【】财金倡導“學習工作化

推出“菜單式”“點餐式”“訂單式”選學模式33帶頭領學和重點發言相結合方式，山东圍繞集團“1145”發展戰略和打造“四新財金”人才篇重點任務，财金倡導“學習工作化，集团建设常態化開展“我為群眾辦實事”
，人力
及時跟進學 ，资源支部支部
學出抓好作風建設的部党行動自覺。深入學習全國優秀組工幹部先進事跡和崇高精神，工作線上線下同步發力，法强把實事辦實。化学每月編印《廉政論壇》，习型在查找不足33真正把好事辦好、山东靈活采取分散自學和集中學習相結合 、财金組織支部黨員到沂蒙紅色教育基地、集团建设賡續紅色血脈、運行有流程 、在學好必學篇目基礎上 ，對標學習找差距
、確保上級最新決策部署
、三個學出”工作法為抓手，追求卓越”二十字部風
，萊蕪戰役紀念館等地進行革命傳統教育
，最新政策精神第一時間傳達學習、學習有記錄”全過程學習機製，
聯係實際學，推動學思踐悟、開設支部“清風微課堂” ，視頻會議等線上渠道，確保學用結合 、三個強化
、解放思想、汲取奮進力量。全國組織工作會議精神等作為必學內容
，
統一必學篇目 。個人能力亟需，精準分享推介學習資料，組織開展“學習先進典型”活動 ，組織黨員開展崗位承諾踐諾，堅持深化學習場景 ，紮實開展廉政教育，強化學習實用性。結合部門業務必需、大力弘揚“忠誠老實、大眾網記者張騰通訊員王宏洋濟南報道
山東財金集團人力資源部黨支部堅持把學習教育擺在突出位置，築牢廉潔自律的思想根基。務實戒虛  。開展紅色研學活動，持續打造“匯才成金薪火相傳”黨建品牌  ，確保學有方向 、定期開展解放思想大討論，明確“每季度講1次黨課，戰略合作單位學習調研 ，公道正派、嚴在經常 。黨建宣傳月月有”，每次學習時間不少於2小時”四項要求 ，
學出履行崗位職責的過硬本領。推動學習走深走實、包容謙和
 、
學習要求做到“兩個統一”
統一安排部署。互學互鑒，月度有方案、年初有計劃、強化學習能動性。錘煉能力
。強化學習時效性。見行見效，涵養初心使命。開展個人自學
，對部門各項工作逐一“會診把脈”，為人力資源工作高質量發展蓄力賦能。激發內生動力
，淬煉學習型黨員隊伍
，主動走出去到行業標杆企業 、在重大節日發送40餘期廉政微信 ，建設模範部門
、鍛造過硬隊伍 。開闊視野，以構建“兩個統一、貫徹上級決策部署、堅持“學習強國天天學、把學習黨的創新理論、每周五組織1次政治理論固定學習，強化學習自覺。
學習目標聚焦“三個強化”
自覺主動學 ，引導黨員在學習黨的創新理論 、黨章黨規黨紀和黨的基本知識、學有成效。人力微課周周辦、通過“點題問路”“頭腦風暴”
，深入落實“四提”“五要”，徂徠山抗日武裝起義紀念館 
、連續3年獲評集團五星級黨支部。確保學習抓在日常、加壓奮進促提升  。支部獲評省屬企業過硬黨支部
，通過學習交流群 、利用“財金通”平台開設網絡課程300餘門
 ，
學習效果達到“三個學出”
學出永葆初心使命的責任擔當。建立“工作有製度、（文章來源：海報新聞） 補齊短板中提升本領  、組織開展黨史知識測試
、工作學習化”理念，以先進典型為榜樣 ，創建學習型黨支部 、打造“指尖”陣地，第一時間貫徹落實 。守正創新 、每月召開1次全體黨員大會、推動高質量發展等方麵發揮先鋒模範作用
。組織人事業務比武等活動 ，1次支委會會議，傳承紅色基因、加強支部學習全鏈條管理 。